Что делать с неиспользованным отпуском в течение года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 115), работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях может быть предоставлен отпуск большей продолжительности.

Однако, согласно части 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд и также не предоставлять отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Эти требования являются обязательными и не допускают исключений, даже если работник сам просит не предоставлять отпуск в установленные сроки.

Если отпуск превышает 28 дней, согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника разница может быть заменена денежной компенсацией.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях:

— При увольнении.

— По письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией:

— Ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

— Ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

— Ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).

Если работодатель отказывается предоставить отпуск работнику, это может стать основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таком случае, работодателю может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф:

— На должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

— На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

— На юридические лица – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.