Отпуск в удобное время:
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время.
Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
(ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ)
Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
(ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ)
Оплата больничного после увольнения:
При совпадении условий:
Болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
Новой работы пока нет
Заявление на пособие подано в течение 6 месяцев
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
(ст. 5 № 255-ФЗ)
Оплачиваемые выходные для диспансеризации:
До 39 лет — 1 день в три года
От 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.
(ст. 185.1 ТК РФ)
Отпуск за свой счет:
До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
При рождении ребенка
Для регистрации брака
В случае смерти близких родственников
До 14 дней:
Пенсионерам
Родителям и женам военных, погибших при исполнении
До 60 дней:
- Работникам с инвалидностью
(ст. 128 ТК РФ)
Неполное рабочее время:
По просьбе:
Беременной женщины
Одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
Работника, который ухаживает за больным членом семьи по мед. показаниям
(ст. 93 ТК РФ)