Потеря зарплаты:
Работодатель, не указывая в договоре о выплате сверх официальной зарплаты, может просто не платить ее.
Получая зарплату в конверте, работник становится полностью зависимым от настроений работодателя, который может задерживать выплату без последствий или уволить без выплаты денег. В таких случаях трудно добиться справедливости.
При увольнении работник рискует не получить заработанные деньги, особенно если были переработки. Нечестные работодатели могут увольнять сотрудников, после регулярных обещаний, без выплаты заработка.
Низкая пенсия:
Неофициальная зарплата не учитывается для начисления пенсионных взносов, что приводит к возможному снижению пенсионных выплат.
Отказ в кредитах:
Банки требуют подтверждение дохода для выдачи кредитов, а неофициальная зарплата не подходит для этого, что может привести к отказу в получении кредита.
Избегание недоплаты больничных, детских, отпускных и декретных:
- Официальная зарплата определяет размер выплат. Недостаточная зарплата приведет к низким пособиям или их отсутствию. Неофициальный доход может привести к отказу в выплате из-за “нулевого дохода”
Сложности с получением визы из-за дохода:
- Для получения визы требуется подтверждение определенного дохода. Неофициальный доход может стать препятствием.
Недоступность налоговых вычетов:
- Неофициально трудоустроенные лица лишены возможности налоговых вычетов из-за неуплаты подоходного налога.
Штрафы и уголовная ответственность за использование серой зарплаты:
Работодателю, уклоняющемуся от уплаты НДФЛ и страховых взносов через серую зарплату, грозит уголовное наказание. Сотрудников могут проверить на участие в преступлении.
Наложение штрафов на работника за неуплату НДФЛ:
Согласно статье 122 налогового кодекса, работнику могут наложить штраф за неуплату НДФЛ в размере 20 или 40% от недоимки в зависимости от обстоятельств.