Льготы и ваши права на работе, о которых вы могли не знать

 Отпуск в удобное время:

По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время.

   Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.

  Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.

  (ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ)

Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.

  (ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ)

 Оплата больничного после увольнения:

При совпадении условий:

    — Болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения

    — Новой работы пока нет

    — Заявление на пособие подано в течение 6 месяцев

Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.

  (ст. 5 № 255-ФЗ)

Оплачиваемые выходные для диспансеризации:

  — До 39 лет — 1 день в три года

  — От 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно

  — Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.

  (ст. 185.1 ТК РФ)

 Отпуск за свой счет:

До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:

    — При рождении ребенка

    — Для регистрации брака

    — В случае смерти близких родственников

До 14 дней:

    — Пенсионерам

    — Родителям и женам военных, погибших при исполнении

До 60 дней:

    — Работникам с инвалидностью

  (ст. 128 ТК РФ)

 Неполное рабочее время:

По просьбе:

    — Беременной женщины

    — Одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

    — Работника, который ухаживает за больным членом семьи по мед. показаниям

  (ст. 93 ТК РФ)