Может ли ИП доверить подписание документов другому сотруднику?

Индивидуальному предпринимателю (ИП) может потребоваться доверить подписание документов другому сотруднику. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, ИП, нанимающий сотрудников, является работодателем. Работодатель может быть физическим или юридическим лицом, которое вступает в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, уполномоченный на заключение трудовых договоров.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться различными лицами: самим физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Следовательно, существующее трудовое законодательство позволяет работодателю, включая ИП, передать свои полномочия третьим лицам, выдавая им доверенность с соответствующими полномочиями.