Ваши права в период декрета или на декретной ставке

Что подразумевается под термином «декрет»?

Декрет — это неофициальное понятие, которое не включено в Трудовой кодекс. Оно условно состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Каждая из этих частей имеет свои условия оплаты.

Отпуск по беременности и родам может продлиться до 70 дней до родов и до 70 дней после них, но в некоторых случаях он может быть и дольше.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять до достижения ребенком трех лет. Важно отметить, что работник имеет право вернуться на работу в любое время, полностью использовать отпуск или использовать его частями, прерывая его.

Когда можно уволить беременную с декретной ставки?

Женщину можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора в период ее беременности, но только при условии, что ее письменное согласие на перевод на другую доступную работу до окончания беременности невозможно.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Предположим, что основной сотрудник вышел из декретного отпуска, а замещающая сотрудница узнала о своей беременности и успела сообщить об этом работодателю.

В этом случае работодатель обязан предложить женщине как вакантную должность, соответствующую ее квалификации, так и вакантную должность ниже по иерархии или работу с меньшей оплатой, которую она может выполнять с учетом ее здоровья.

Возможность выйти в декрет на декретной ставке

Для сотрудника возможность выйти в декрет на декретной ставке существует при определенных условиях. Она предполагает, что с сотрудником заключен срочный трудовой договор.

Для продления срочного трудового договора до окончания беременности, необходимо предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую положение беременности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Опасность декретной ставки

Согласие на декретную ставку не является опасным. Ваши права и обязанности будут такими же, как и у основных сотрудников, и они установлены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, сотрудник, замещающий основного работника, также имеет право на отпуск по беременности и родам.

Сущность декретной ставки

Декретная ставка — это временная ставка. В этом случае работодатель заключает с сотрудником срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника. Обычно в таком договоре не указывается точная дата его окончания, а основанием для его расторжения является выход основного сотрудника из декретного отпуска и возвращение на работу.

Перерыв на кормление

Работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Кроме обеденного перерыва, предоставляется минимум по 30 минут каждые три часа, а если у работницы есть два и более детей такого возраста, то перерыв продлевается до одного часа. Женщины имеют возможность суммировать эти перерывы и перенести их на начало или конец рабочего дня. Важно отметить, что эти перерывы оплачиваются.

Ваши трудовые права

Государство обеспечивает защиту трудовых прав женщин, находящихся в периоде беременности или уходящих в декретный отпуск. Весь этот период работница сохраняет свою должность и ее трудовой стаж продолжает накапливаться. Уволить работника, находящегося в декрете, практически невозможно, однако если компанию ликвидируют, работнице не удастся сохранить свое место работы. Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины или одного из родителей ребенка до 14 лет. При этом зарплата должна соответствовать установленному графику работы.

Не только мама

Отпуск по беременности и родам может быть взят только женщиной, однако право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия до полутора лет имеют не только отец ребенка, но и работающие бабушки, дедушки, другие родственники и опекуны. Всем совместно уйти в отпуск по уходу и получать пособие не получится, такую возможность имеет только один человек.