Возможно ли изменить оклад без согласия сотрудника?

По закону, изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон. Работодатель вправе снизить оклад только при изменении организационных или технологических условий труда.

Чтобы снизить оклад законно, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 2 месяца для организаций и за 14 дней для индивидуальных предпринимателей.

Примеры законного снижения оклада:

— В случае приобретения нового оборудования, которое исключает необходимость в части ранее выполняемой ручной работы.

— Если в компании создается новый отдел, которому передаются части обязанностей сотрудника.

Случаи, когда сокращение оклада неправомерно:

— Перевод на удаленную работу.

— Уменьшение объема продаж. 

— Финансовые трудности.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить другие вакансии или работу с меньшей зарплатой. В случае отсутствия подходящих вакансий, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на изменениях без согласия сотрудника, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.