Зарплата при работе на больничном: правила и ответственность

Работник не может одновременно получать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности за один и тот же период времени.

Если работник заболел и открыл больничный, но позже решил вернуться к работе, он будет получать зарплату за отработанные дни, а не пособие.

Информация о больничном будет передана в Социальный фонд России (СФР), но Фонд получает информацию о болезни работника от работодателя перед выплатой пособия.

Работодатель может подтвердить, что работник выполнял свои трудовые обязанности во время болезни, и ему не будет назначено пособие.

В сведениях, отправляемых работодателем в СФР, отработанные дни будут отмечены как исключаемые периоды. При полностью отработанном периоде больничного будет указано, что «Пособие не требуется».

Работодатели строго следят за соблюдением этих правил, так как нарушение может привести к штрафу.

Если работодатель предоставит неверные сведения в СФР, например, утаит факт выплаты зарплаты за дни работы по больничному листку, он может быть оштрафован трудовой инспекцией при проверке.

Размер штрафа варьируется от 1 000 до 50 000 рублей, а повторное нарушение может привести к более высоким штрафам и дисквалификации должностных лиц.