КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА РАБОТУ С СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ?
Законодательство допускает возможность исполнения трудовых обязанностей в режиме сокращенного рабочего времени для всех категорий работников. Это означает, что вместо стандартных восьми часов можно трудиться, например, шесть часов в день, или работать не пять, а четыре дня в неделю. Оплата труда в этом случае рассчитывается исходя из фактически отработанного времени – например, 75% или 80% от обычного заработка, в зависимости от степени уменьшения рабочего времени. Такой вариант работы часто называют работой на неполной ставке.
Взаимное согласие между работодателем и сотрудником является основанием для установления сокращенного рабочего дня. Это может быть оформлено как при приеме на работу, так и путем подписания дополнительного соглашения в ходе трудовой деятельности.
Однако, в определенных обстоятельствах, закон предписывает работодателю перейти на сокращенный график работы по инициативе работника. В таких случаях, если работодатель не выполнит требования работника, государственные органы могут обязать его к этому и применить санкции.
Обязанность работодателя установить сокращенный рабочий день или неделю действует по заявлению:
— Беременных женщин;
— Одного из родителей, опекуна или попечителя, занимающихся воспитанием детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
— Сотрудников, осуществляющих уход за тяжелобольным членом семьи по подтверждению медицинской документацией;
Согласно разъяснениям Верховного суда, к указанным категориям следует относить не только родителей, опекунов и попечителей, но и других лиц, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в отсутствие матери.
Установление графика работы, включая продолжительность рабочего дня и перерывов, а также определение времени начала и окончания трудовой деятельности, происходит на основании предпочтений сотрудника с учетом согласования с работодателем.
Сотрудник вправе:
- В любой момент обратиться с заявлением о переходе на сокращенный рабочий день, если имеются основания, указанные в статье 93, часть 2 Трудового кодекса РФ. Попытки работодателя установить для этого определенные сроки будут признаны судом как неправомерные.
- Определить период, на который требуется сокращение рабочего времени, будь то полгода, три года или до достижения ребенком 14-летнего возраста.
- Задать предпочтительный график работы и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и завершения работы, перерыв на обед.
Работодатель, в свою очередь, вправе:
- Требовать учета условий труда.
- Запрашивать документацию, подтверждающую основания для работы по сокращенному графику, например, свидетельство о рождении ребенка, справку от второго родителя о полной занятости, медицинские справки.
Определение конкретных параметров трудового режима может столкнуться с трудностями, особенно когда предложения сотрудника не соответствуют ожиданиям работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, при установлении сокращенного рабочего времени график работы и отдыха должен организовываться с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у данного работодателя, отдавая приоритет желаниям сотрудника.
Заработная плата в таком случае рассчитывается пропорционально времени, проведенному на работе, или объему выполненных задач.
При этом сотрудники сохраняют право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учет рабочего стажа и другие трудовые права без каких-либо ограничений.
Читайте также
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 115), работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Для тех, кто осуществляет свою деятельность удаленно, часто характерен